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人才战略发展专题

作者:

【专题背景】

近日,中共中央、国务院印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年》(以下简称“人才规划纲要”)。《人才规划纲要》提出了到2020年我国人才发展的总体目标,即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

【培训对象】各级政府、企事业单位相关部门负责人。

【核心课程】课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。

【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。

【联系方式】010-59706310   010-59706315  吴老师 杨老师

【核心课程】

模块一:战略目标和总体部署 国家中长期人才发展的 战略目标
国家中长期人才发展的总体部署
模块二:人才队伍建设主要任务  突出培养造就创新型科技人才 
大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才 
统筹推进各类人才队伍建设 
模块三:体制机制创新 改进完善人才工作管理体制
创新人才工作机制 
模块四:重大政策 实施促进人才投资优先保证的财税金融政策
实施产学研合作培养创新人才政策 
实施人才创业扶持政策 
实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策
实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策
实施促进人才发展的公共服务政策
模块五:人才培育与支持 加强思想理论教育和政治引领
加大人才发展支持力度 
着力造就杰出人才、领军人才及高水平创新团队
大力培养青年英才
加强国际组织人才培养
加大海外高层次人才引进力度 
充分发挥海外高层次人才作用 
模块六:人才激励保障机制 完善分配激励机制
健全人才荣誉表彰制度
推动完善人才社会保障

  【核心师资】

吴德贵,国家人力资源与社会保障部中国人事科学研究院原常务副院长(正司级),研究员,睿信方略人才建设专业委员会首席研究员中国人才研究会副会长、中国公共政策委员会常务理事、中国人力资源委员会副理事长。长期从事人事管理与人事研究工作,在国内人事科学界拥有很高的知名度。

 

马抗美 ,中国政法大学原党委副书记兼副校长、教授、博士生导师,中国人才研究会副会长。 主要研究方向为马克思主义哲学和中国物色人才理论。  著有《大学德育新视野》(专著)、《新时期高校稳定工作体系和机制研究》(主编)、《青少年创造力国际比较》(主编)等著作。

 

林泽炎 ,全国工商联研究室主任,研究员。 中国人才研究会副秘书长,全国人事人才科研成果评奖委员会专家委员、全国企业管理现代化创新成果评审专家及国内多家学术刊物专家委员等。中央人才工作协调小组特聘“人才战略专题研究组长”。 主要从事经济社会发展与人才战略、政策研究及咨询,已为国内70多家企事业单位提供过管理咨询服务。

 

董志超,中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任。研究方向:能力建设与评价、绩效管理和职业资格标准制定与职业资格制度。主持研制、开发了《企业管理的0.618—人力资源管理与决策支持系统》软件,所提出的人力资源管理与决策支持系统不仅为企业管理提供了解决问题的新思路,而且提供了解决问题的方法。

 

王辉耀,国务院参事,中国国际人才专业委员会会长,欧美同学会建言献策委员会主任,中国人才研究会副会长,国务院侨办海外专家咨询委员会专家,北京市政协顾问。曾经担任中组部国际人才竞争战略专题组组长,国家中长期人才发展规划纲要起草组专家等。 在人才战略、企业国际化、国际管理、创业创新、华人华侨与中国留学人员群体和智库研究等领域有广泛的学术研究,发表有关中英文著作60部和有关中英文专业文章上百篇。

 

李兰,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长、研究员。兼任民建中央常委、第十二届全国政协委员,全国人才服务标准化技术委员会委员,中国人才研究会常务理事,中国妇女人才研究会会长。长期从事人力资源的研究和创新人才潜能开发,尤其关注企业家队伍成长问题、公务员队伍建设、智库发展、创新人才成长规律及环境改善途径,深入探索领导力提升,积极促进学习型组织理论和方法在中国的研究、实践和发展。

 

曾湘泉,中国人民大学二级岗位教授,教育部“长江学者”特聘教授。中国人民大学劳动人事学院原院长。兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国就业研究所所长等职。获得国家级优秀教学成果二等奖。入选介绍我国60多位中青年经济学家传记《希望之光》和《当代中国经济学家传记》两书。曾应邀为中央政治局集体学习讲授“世界就业趋势及我国就业政策研究”。曾湘泉教授是中央组织部制定《国家人才发展规划纲要》的特聘专家。